Boss直聘靠谱吗？我认为真心不靠谱！
在批判Boss直聘之前，我要先声明一下，下面所说都为亲身经历，并且不带任何虚假信息！
首先：我要肯定的是“Boss直聘”确实比其他的app要方便很多，这是它的优点，所以我使用的次数比较多！
地点：北京。本人一直从事互联网新媒体运营工作。大家都知道互联网行业不稳定，动不动公司就死了，我不爱满处换工作，但现实就是如此残酷，疫情期间决定转行找个普通的运营工作！
用Boss直聘这个app的时候，我真的是够了！在批判前，我先说个插曲，之前我就在别人发的文章里吐槽过Boss直聘！
这是在2018年第一次用boss的时候，给我留下了深刻的印象
阅览量3w多，而且有很多同经历者在下面讨论
这次我要把用boss面试的经历写下来，让求职者不要走弯路，别被上面不正规的公司耍的满处跑！
boss上不正规的公司很多，同时怀疑boss的监察部门就是个摆设！
最近因为疫情原因本人在6月5号失业了，然后在boss上投简历。实情证明疫情期间工作机会真的很少，所以回复的都很用心，一一去面试，发现ｂｏｓｓ存在很多问题。
1、试用期没有五险的现象，之前我就说过这一点，这是严重的违法行为。
试用期没有没有五险一金，转正之后才给上！
转正之后才给上5险一金的很多！所以大家一定要问清楚不要白跑！
这种情况还有很多！碰到这种绝不姑息，直接拉黑！
2.boss上的面试公司与实际公司不符、岗位也不对应！
这个是我最想骂街的！发面试邀请的公司和实际地址公司名都不一样，而且面试岗位也不一样，等了半天，来了一个女的，跟我说审核岗需要经验，我说我面试的是运营，如果岗位有变化，我愿意学习，人家来一句没有经验不行，拿着我的简历就要走，我说那您把我简历给我吧！这是我第一次从面试的人手里把简历要走的。这家公司离我家不算远，一共１５公里，坐车一个小时吧，面试结束后刚出去就下了一场雨，弄了一个落汤鸡，呵呵！回去之后我就打了北京１２３４５热线举报了ｂｏｓｓ直聘审核不严的问题，但是没有接到ｂｏｓｓ的电话。下面上图！
来个双手合并？是要死吗？
３、第三方公司众多，品质参差不齐！
在疫情期间，很多公司都不招聘，公司生存都难，可以理解。
第三方公司在ｂｏｓｓ直聘里真可谓不是一般的多，聊工作的时候他们会主动加你微信，一般都在微信上说。
我面试的第三方公司，特点：在ｂｏｓｓ上工资虚报，有的没有一金，加班狠。面试了三个，刚开始不知道是第三方，面试完都过了。有一个１０１０５、周一至周五每天都是１２个小时互联网工作，美其名曰是我不会让你加班，如果部门完成不了业绩，大家都得走人，所以大家都没办法，这是面试官的原话。一个是没一金，工资写的是６－８结果实际上是２ｋ底薪加绩效的形式，其实估计也只能给个底薪。一个是培训期间没有薪水，培训期过了开始算薪资（培训期没过的情况下），呵呵了都。
再次重申一下，本人对第三方公司没有恶意，任何公司都有自己存在的价值，只要不犯法怎么着都行。
４、小公司人事水，大公司也一样水！
苏宁公司够大吧？通过ｂｏｓｓ加的我微信（由于那个人事把ｂｏｓｓ上的岗位关闭了，截图没有找到），然后约在３点面试，我提前半个小时到的，然后让我跟一个地方等着，我等到了３点，问了一下然后让我等着，等到４点多我开始语音问询，前两个语音人家接了，直到第三个人家直接不接了？我擦？最后我在前台填了一张表儿，５点回家了，厉害吧？
自称是苏宁朝阳区的人事，但是我仔细问她细节，她回答不出来
棒棒哒，第三次语音直接不接了
有人说，ｂｏｓｓ直聘里面有举报的地方，我也想举报啊，可是你们举报一个试试及其麻烦，算了吧，有那个功夫还是歇会儿吧，举报又不给奖励！
５.ｂｏｓｓ上，有的公司有的岗位一年四季都招人！
如果你投了没人搭理你，千万别认为自己不行，很有可能这个岗位根本不招人，只是公司拿来给自己打广告而已。
列举几个比如：
ｂｏｓｓ直聘公司的运营助理岗位，我发现一年四季都招人，后来我认识了一个在ｂｏｓｓ上班的人，人家说这是为了储备用，而且只招年纪２６岁以下。呵呵了都！
泡泡玛特公司的新媒体运营，招了好几年了！
所以没有人搭理你真的不是自己的问题！我为什么这么说，因为在前单位的时候，人事突然走了，要我帮忙招人，接触到了ｂｏｓｓ这个软件，它可以切换“牛人”和“ｂｏｓｓ”两种身份，牛人顾名思义就是你自己，可以用来投简历，“ｂｏｓｓ”身份就是公司，公司充钱买招聘的岗位，９０元左右／每月，买的多就越便宜、当然比如重要的岗位，比如新媒体运营，前端工程师、后台工程师、ＵＩ设计这种岗位都是需要花钱来买的，如果买到岗位之后招到人了，也可以继续挂着，所以这就是为什么你投简历有的是已读，有的是未读，根本就是不招人了。所以找工作的同志们不要灰心，不是你自己不优秀，而是这个软件都不靠谱！
５.ｂｏｓｓ，招聘的人事水平参差不齐！
（１）有的是根本就不搭理你，有负责一点的会说一句不匹配，一个干运营４年的人，一个订单审核的活儿都不匹配，我也不知道您还要招什么样儿的，服了！
（２）招聘职责、福利待遇等内容写的一点也不像人力资源写的，什么人都能来招聘，醉醉的。
讲个故事，“乐友孕婴童”这家是一个做婴儿用品的公司，在朝阳区四惠那边，在我之前的单位附近，投了他们单位的简历，约好下午２点去面试，那天天气特别热，虽然就在单位旁边还是需要２０分钟的时间，等我到了面试地点，收到她们人事的信息，说已经招到人了？我擦？逗我玩呢？我都到了你跟我说招到人了？为什么不早说！我回复到，我说我已经到您单位门口了，然后人家不回了！还有这种操作？这还是个大公司的人事都这个操行，小公司就更别说了！截图我没留着要不给大家看看！大写的一个“服”字！
（3）人力资源招聘每天都有定额任务。人事每天都要邀约来几个人面试，所以不管你行不行，都叫你来，路费、时间人家不在乎，反正是0成本！这种挺气人的！
最后总结以下：
在ｂｏｓｓ上投简历面试你要注意几个点：
１、不要有面试就去。先问一下公司福利待遇，有没有五险一金，实习期给不给上五险一金，据了解很多公司在实习期不给上保险，他们解释道“嫌麻烦，怕你干几天就走，有的连合同都不给签”还有你关心的其他福利待遇，如果可以的话要在网上搜一下这个公司的口碑如何！
２.骗作品、方案的很多。互联网很多职位都要有作品、方案的。面试的时候都要给他们看，但是你要注意一点，有的公司不是真的招人，确确实实有骗方案和作品的做法的，所以不要实诚的都给人家，然后满怀欣喜的等待offer，你是等不到的，就跟现在很多公司骗公关公司方案一样，其实刚开始压根就没想过付钱！
有一个什么故宫的文化传媒公司就是出了名的骗方案、作品的公司，一定要小心，底下有很多面试人评价他们公司！
３.第三方公司。如果你介意第三方公司，一定要问一下对方是不是第三方，因为如果是第三方公司帮忙招聘，那么你的合同就要和第三方公司签，以后有什么问题，你就职的公司跟你是没关系，福利待遇就更别想了！
４.三个月关系。很多公司为了节约成本会在转正的时候让你不通过，其实你的工作是没有问题的，所以多学学劳动法，不是人事说没过实习期就算没过，是需要证明的。
综上所述：任何一家面试都要做好前期准备，每一次面试都需要很高成本的，时间和财力！问好了、调查好了再去，同时也要保护自己的权益！
如果有在ｂｏｓｓ直聘上上当的“面友”可以留言，如果您觉得我说的对的话，欢迎点赞！就先写这么多，如果有什么补充的，我会更新的！
编辑于 2021-01-21 23:09
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